Employee Loyalty Is Reviewed From Compensation, Work Environment, and Workload through Job Satisfaction
DOI:
https://doi.org/10.59653/jbmed.v3i01.1260Keywords:
Compensation, Work Environment, Workload, Employee Loyalty, Job SatisfactionAbstract
This research was conducted to determine the effect of compensation, work environment, and workload on employee loyalty through job satisfaction at Hotel Neo Candi Simpanglima Semarang. The study adopted a quantitative approach. The population consisted of employees at Hotel Neo Candi Simpanglima Semarang. In this research, the researcher used non-probability sampling with a saturated sampling method (census). Data were collected from 150 respondents using a questionnaire. The data were processed using Smart PLS 3. The research findings are as follows: Compensation does not affect job satisfaction at Hotel Neo Candi Simpanglima Semarang. The work environment does not affect Hotel Neo Candi Simpanglima Semarang's job satisfaction. The workload does not affect job satisfaction at Hotel Neo Candi Simpanglima Semarang. Job satisfaction positively and significantly affects employee loyalty at Hotel Neo Candi Simpanglima Semarang. Compensation positively and significantly affects employee loyalty at Hotel Neo Candi Simpanglima Semarang. The work environment positively and significantly affects employee loyalty at Hotel Neo Candi Simpanglima Semarang. Workload positively and significantly affects employee loyalty at Hotel Neo Candi Simpanglima Semarang. Compensation positively and significantly affects employee loyalty through job satisfaction at Hotel Neo Candi Simpanglima Semarang. The work environment positively and significantly affects employee loyalty through job satisfaction at Hotel Neo Candi Simpanglima Semarang. Workload positively and significantly affects employee loyalty through job satisfaction at Hotel Neo Candi Simpanglima Semarang.
Downloads
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Anjani, N. L. P. A., & Supartha, I. W. G. (2020). Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Dan Motivasi Kerja Berpengaruh Terhadap Loyalitas Karyawan Puri Saron Seminyak. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(7), 2496.
Arifa Febriana, Kustini Kustini. 2022. Dampak Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT. Berlian Multi Sejahtera: Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management And Business 5 (3), 656-664
Astuti, D., Luthfiana, H., Putri, N. H., Alieviandy, N. S., Sari, N. S., & Pratama, N. A. (2022). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Loyalitas Kerja: Lingkungan Kerja, Stress Kerja dan Insentif (Literature Review Manajemen Kinerja). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(2), 199-214.
Atmaja, I., & dkk. (2022). Strategi Penetapan Harga dalam Upaya Mempertahankan Keberlangsungan Bisnis Grosir pada Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Prespektif Bisnis, 52-62.
Cahyono, D. N., Wahono, B., & Wahyuningtyas, N. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Kasus PT Jawara Properti Indonesia). E-JRM: Elektronik Jurnal Riset Manajemen, 12(02).
Deviyanti Putri Armadita, Sonang Sitohang. 2021. Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, dan loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan Hotel Mercure Grand Mirama Surabaya: Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (JIRM) 10 (3)
Dhermawan, A. A. N. B., Sudibya, I. G. A., & Utama, I. W. M. (2012). Pengaruh motivasi, lingkungan kerja, kompetensi, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai di lingkungan kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan, 6(2), 173-184.
Erdiansyah, R. I. (2021). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Dan Beban Kerja Karyawan Terhadap Loyalitas Karyawan Di Bank Syariah (Studi Kasus Pada Bank Pembiayaan Rakyat Syariah Sukowati Sragen) (Doctoral Dissertation, Uin Sunan Kalijaga Yogyakarta).
Gawron, VJ 2008, Human Performance, Workload and Situational Awareness Measures Handbook, edisi dua, CRC Press, New York.
Handoko, T. H. (2020). Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia. BPFE. Page 2. 55. Yogyakarta. Hasibuan.
Hasyim, W. (2020). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Yaskawa Electric Indonesia. EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, 1(02), 185-192.
Jessica Alvina, Andi Heru Susanto. 2022. Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Loyalitas Karyawan Miski Aghnia Corporation: Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi 2 (3), 86-96
Lulut Klaudia, Prayekti Prayekti, Jajuk Herawati. 2021. Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, Dan Motivasi Intrinsik Terhadap Loyalitas Karyawan: Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis 15 (2), 121
Lumentut, M. D., & Dotulong, L. O. (2015). Pengaruh motivasi, disiplin, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Bank Sulut Cabang Airmadidi. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(1).
Ni Wayan Diah Widnyasari, Ida Bagus Ketut Surya. 2023. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan: E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana 12 (9)
Nurhidayati, M., & Anggraini, J. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan PT. Bank BRISyariah di Kabupaten Jombang. Jurnal Asy-Syarikah: Jurnal Lembaga Keuangan, Ekonomi dan Bisnis Islam, 3(2), 80-92.
Pioh, N. L., & Tawas, H. N. (2016). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 4(2).
Pratama, A., Suryoko, S., & Widiartanto, W. (2015). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Loyalitas Karyawan Melalui Kepuasan Kerja (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Kawasan Berikat Nusantara Persero Jakarta). Jurnal ilmu administrasi bisnis, 4(1), 283-293.
Putri Galuh Raihan, Wulandari Wulandari. 2024. Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Dan Beban Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan: Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) 7 (4), 10181-10191
Putri Nur Alam, Razi Jaya Mita, Yuli Yana, Vicky F Sanjaya. 2020. Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada Pt Indomarco Prismatama: Jurnal Ilmu Manajemen Saburai (JIMS) 6 (2), 69-76
Putri, G. A. M., Fauzi, A., Saputra, F., Danaya, B. P., & Puspitasari, D. (2023). Pengaruh Pengembangan Karier, Budaya Organisasi dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Literature Review MSDM). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 5(2), 99-110.
Reza Ma’ruf. 2021. Pengaruh Kompensasi dan Work Life Balance Terhadap Loyalitas Karyawan, Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi 9 (1), 110-120
Rizka Azhari, Supriyatin Supriyatin. 2020. Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Pos Indonesia Surabaya: Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM) 9 (6)
Safitri, L. N., & Astutik, M. (2019). Pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja perawat dengan mediasi stress kerja. JMD: Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara, 2(1), 13-26.
Safitri, R. D. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pengembangan Karir, Dan Insentif Terhadap Loyalitas Karyawan Pt. Bpr Arismentari Ayu Adiwerna–Kabupaten Tegal (Doctoral dissertation, Universitas Pancasakti Tegal).
Santosa Budi Raharjo, Usran Masahere, Wahyu Widodo. 2023. Komitmen organisasi sebagai strategi peningkatan kinerja dan loyalitas karyawan: studi tinjauan literature: Entrepreneurship Bisnis Manajemen Akuntansi (E-BISMA), 143-156
Saputra, A. A. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Technomedia Journal, 7(1 Juni), 68-77.
Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung : Rafika Aditama
Selvia Selvia, Okta Karneli. 2023. Pengaruh Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan Melalui Kepuasan Kerja: Jurnal Studi Manajemen dan Bisnis 10 (2), 103-113
Shohibatun Naufalia, Didit Darmawan, Jahroni Jahroni, Tri Seno Anjanarko, Misbachul Munir, Samsul Arifin. 2022. Pengaruh Quality of Work Life, Total Kualitas Manajemen dan Stres Kerja terhadap Loyalitas Karyawan: Journal of Trends Economics and Accounting Research 2 (4), 114-120
Ustadus Sholihin, Ririn Wahyu Arida. 2021. Dampak Mediasi Loyalitas kerja pada Lingkungan, Motivasi, Kompensasi dan Kepuasan kerja Terhadap Kinerja Karyawan: JKBM (Jurnal Konsep Bisnis dan Manajemen) 8 (1), 47-57
Verontino Fernando Giovanni, Mei Ie. 2022. Pengaruh lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan di industri kreatif: Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan 4 (1), 232-242
Wijaya, A. (2018). Pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja dengan stres kerja sebagai variabel mediasi pada pekerja di Hotel Maxone di Kota Malang. Parsimonia-Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 4(3), 278-288.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Heri Prabowo, Agita Wulan Dhari, Qristin Violinda

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).