Analysis of Factors Affecting the Performance of Midwives on Family Planning Services in Paser Regency

Authors

  • Nurjannah Universitas Terbuka
  • Meutia Universitas Sultan Ageng Tirtayasa
  • Mery Noviyanti Universitas Terbuka

DOI:

https://doi.org/10.59653/jbmed.v2i03.897

Keywords:

Workload, Training, Intencive, Infrastrukture

Abstract

Family planning programs have an important role in reducing maternal and child mortality, through preventing pregnancy, delaying gestational age and spacing pregnancies with the main target being couples of reproductive age. The health workers who are in charge of running the family planning program are midwives, the success of the family planning program is supported by the performance of midwives. Factors that affect the performance of midwives are workload, training, incentives, infrastructure and work motivation. Objective: To analyze the factors that influence the performance of midwives in Pasar District. Methods: Analytic survey research with a cross sectional study design. A sample of 88 people using Cluster proportional random sampling. The research instrument used a questionnaire. Data analysis was descriptive and statistical, namely multiple linear regression. Results: there is an effect of workload on the performance of midwives (p=0.025), there is an effect of training on the performance of midwives (p=0.000). there is an influence of incentives on the performance of midwives (p = 0.000), there is no effect of infrastructure on the performance of midwives (p = 0.217), there is an effect of work motivation on the performance of midwives (p = 0.000). Conclusion: There is an influence of workload, training, incentives, infrastructure and work motivation on the performance of midwives.

Downloads

Download data is not yet available.

Author Biographies

Nurjannah, Universitas Terbuka

Universitas Terbuka, Indonesia

Meutia, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa

Universitas Sultan Ageng Tirtayasa, Indonesia

Mery Noviyanti, Universitas Terbuka

Universitas Terbuka, Indonesia

References

Ainy, Q. (2019). Analisis Faktor yang Berhubungan dengan Kinerja Bidan dalam Pelayanan Antenatal Care di Wilayah Puskesmas Kabupaten Jember Tahun 2015. Artikel Ilmiah Hasil Penelitian Mahasiswa.

Ambar, T. S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu.

Andoko, A., & Putri, I. (2020). Pengaruh Supervisi Dan Sarana Prasarana Dengan Kinerja Perawat. Malahayati Nursing Journal, 2(1), 91–104. https://doi.org/10.33024/manuju.v2i1.1570

Andriani, L., & Murni, L. (2020). Motivasi dan beban kerja tentang kinerja bidan dalam pengisian buku kia pada deteksi dini kehamilan risiko tinggi di puskesmas Kota Bukittinggi. Jurnal Riset Kebidanan Indonesia, 4(1), 17–20. https://doi.org/10.32536/jrki.v4i1.76

Arini. (2017). Hubungan antara Dukungan Suami dan Pengetahuan Ibu dengan Pemilihan Alat Kontrasepsi Intra Uterine Device (IUD) di Puskesmas Polokarto Kabupaten Sukoharjo. Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Azwar, S. (2019). Sikap Manusia: Teori dan Pengukurannya. In Sikap Manusia: Teori dan Pengukurannya. https://doi.org/10.1038/cddis.2011.1

BKKBN. (2018). Pemantauan Pasangan Usia Subur Melalui Mini Survei Indonesia. BKKBN.

Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenadamedia Group.

Cahyani, D. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Yogyakarta Unit 2. Skripsi. Yogyakarta. Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta, 3.

Cascio, F. (2017). Managing Human Resources, Productivity,Quality of Work Life, Profits. Mc Graw-Hill.

Danim, S. (2017). Kinerja staf dan Organisasi. CV. Pustaka Setia.

Dessler, G. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Prenhallindo.

Farida, A. D. (2017). Analisis Kualitas Pelayanan Antenatal oleh Bidan di Puskesmas di KabupatenPurbalingga. Tesis, Universitas Diponegoro Semarang.

Farodis, Z. (2018). Buku Panduan Lengkap Manajemen Kebidanan. D-Medika.

Febriyanti, N., Choliq, M. I., & Mukti, A. W. (2021). Hubungan Tingkat Pengetahuan dan Kesediaan Vaksinasi Covid-19 Pada Warga Kelurahan Dukuh Menanggal Kota Surabaya. Seminar Nasional Hasil Riset Dan Pengabdian, 3, 1–7. file:///C:/Users/USER/AppData/Local/Temp/168-Article Text-499-1-10-20210424.pdf

Fillmore, H. S. (2016). Human Resource Management Fourteenth Edition Magraw Hill. New York.

Ghozali. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 (Vol. 151 Issue 2). Universitas Diponegoro.

Gibson. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Keempat. Erlangga.

Gonçalves, M. J., Suariyani, N. L. P., & Suryadhi, N. T. (2018). Hubungan Pengetahuan dan Sikap dengan Pemakaian Alat Kontrasepsi pada PUS di Puskesmas Comoro Dili Timor Leste. Public Health and Preventive Medicine Archive, 2(1), 39. https://doi.org/10.15562/phpma.v2i1.121

Guan & Frenkel. (2019). How perceptions of training impact employee performance: Evidence from two Chinese manufacturing firms. Personal Review, 4(8), 163–183.

Hafizurrachman, H. (2017). Kepuasan Pasien dan Kunjungan Rumah Sakit. Kesmas: National Public Health Journal, 4(1), 10. https://doi.org/10.21109/kesmas.v4i1.195

Handoko, H. (2017). Manajemen Personalia & Sumber daya Manusia (Edisi kedua). BPFE UGM.

Hardiani, S., Haryani, H., Annisa, N. H., Thoyibah, Z., & Lestari, H. (2021). Hubungan Nilai Sosial Budaya dengan Penggunaan Kontrasepsi pada Wanita Kawin Usia Dini. Indonesian Journal of Midwifery (IJM), 4(1), 57. https://doi.org/10.35473/ijm.v4i1.860

Harsono, B. (2019). Pengaruh Insentif Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Kantor Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Kutai Timur. Administrasi Publik, 2(2), 984–997.

Hasibuan, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi). Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Heidjrachman & Husnan. (2019). Manajemen Personalia. Edisi IV. BPFE.

Heidjrachman, R. (2018). Teori dan Konsep Manajemen. BPFE.

Herdyana, R. (2019). Pengaruh Beban Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pemadam Kebakaran Soreang Kab.Bandung. i, 16–45.

Hutapea, M. A. O., Rizka, Y., & Lestari, W. (2022). Public Knowledge And Attitudes About The Covid-19 Vaccine Are Related To The Willigness To Be Vaccinated Against Covid-19 Abstract. Jurnal Penelitian Perawat Profesional, 4(3), 917–924. http://jurnal.globalhealthsciencegroup.com/index.php/JPPP%0APENGETAHUAN

Ike, R. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Andi.

Iqbal, M. (2022). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Tenaga Kesehatan Aparatur Sipil Negara Di Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Lombok Utara. Bina Patria, 16(10), 7639–7646. https://binapatria.id/index.php/MBI

Irwansyah, R. (2018). Hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja Karyawan di RSUD Pandan Arang Boyolali. 326–328.

Junaidi, R., & Susanti, F. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada UPTD Baltekkomdik Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Barat.

Kemenkes. (2020). Profil Kesehatan Indonesia 2020. In Kementrian Kesehatan Republik Indonesia. https://pusdatin.kemkes.go.id/resources/download/pusdatin/profil-kesehatan-indonesia/Profil-Kesehatan-Indonesia-Tahun-2020.pdf

Kemenkes RI. (2018). Manfaat Akupresure untuk Kesehatan. https://pusdatin.kemkes.go.id/resources/download/pusdatin/profil-kesehatan-indonesia/Profil-Kesehatan-indonesia-2019.pdf

Kemenkes RI. (2019). STANDAR PROFESI BIDAN : Keputusan Menteri Kesehatan RI Nomor : 369/ Menkes/SK III/2007. In Departemen Kesehatan RI. https://repository.kemkes.go.id/book/730

Kemenkes RI. (2020). Data KEK Pada Ibu Hamil Tahun 2020.

Kirom. (2017). Mengukur Kinerja Pelayanan dan Kepuasan Konsumen. Pustaka Reka Cipta.

Kuspriatni, L. (2019). Perilaku Individu dan Pengaruhnya Terhadap Organisasi.

Laeliyah, S. N., & Nadjib, M. (2017). Hubungan Pemanfaatan Dana Bantuan Operasional Kesehatan (BOK) dengan Peningkatan Cakupan Kunjungan Antenatal K4 di Puskesmas Kota Serang Tahun 2014-2016. Jurnal Kebijakan Kesehatan Indonesia, 6(3), 115. https://doi.org/10.22146/jkki.v6i3.29666

Lee, M., Kang, B. A., & You, M. (2021). Knowledge, attitudes, and practices (KAP) toward COVID-19: a cross-sectional study in South Korea. BMC Public Health.

Lukas, M. (2017). Pengaruh Pengawasan, Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelola Keuangan dan Barang Milik Daerah Kabupaten Minahasa Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(2), 1921–1928. https://doi.org/10.35794/emba.v5i2.16465

Maharani, R. (2019). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Stres Kerja dan Kinerja Perawat Rawat Inap Dalam. Journal of Management Review Volume 3 Number 2 Page (327-332), 3(2), 327–332.

Mangkunegara. (2018). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Remaja Rosdakarya.

Mathis & Jackson. (2019). Human Resource Management. Edisi 10 Jilid 3. Salemba Empat.

Moenir, A. S. (2018). Manajemen pelayanan umum di Indonesia. Bumi Aksara.

Mukminin, A. A., Semmaila, B., & Ramlawati, R. (2020). Point of View Research Management Effect of Education and Training, work discipline and Organizational Culture on Employee Performance. Point of View Research Management, 1(3), 19–28.

Munandar, A. (2017). Psikologi Industri dan Organisasi. UI Press.

Mure, B. (2020). Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja bidan dalam pendokumentasian buku KIA di wilayah kerja Puskesmas Muara Badak tahun 2020. 1–137.

Naskah Akademi Bidan Indonesia. (2019). Sistem Pendidikan Bidan di Indonesia.

Nawawi, H. (2018). Evaluasi dan manajemen kinerja di lingkungan perusahaan dan industri. Gadjah Mada Univercity Press.

Nisa, K., Serudji, J., & Sulastri, D. (2019). Analisis Faktor yang Berhubungan dengan Kinerja Bidan dalam Memberikan Pelayanan Antenatal Berkualitas Diwilayah Kerja Puskesmas Kota Bukittinggi Tahun 2018. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 19(1), 53.

Notoatmodjo. (2019). Metodologi Penelitian Kesehatan (III). rineka cipta.

Notoatmodjo, S. (2018). Ilmu Perilaku Kesehatan. Rineka Cipta.

Panggabean, M. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Ghalia Indonesia.

Permenkes. (2014). Peraturan Menteri Kesehatan No 30 Tahun 2014 tentang Standar Pelayanan Kefarmasian di Puskesmas.

Poetra, P. A. (2017). Pengaruh Pelatihan, Insentif dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Perawat di RS. PKU Muhammadiyah Rogojampi, Banyuwangi). Undergraduate Thesis, UNMUH JEMBER.

Purnama, E. R. (2018). Sistem Pemberian Insentif dan Pengaruhnya Terhadap Motivasi Kerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Divisi Umum dan Keuangan RSUD GUNUNG JATI Kota Cirebon). Doctoral Dissertation.

Pusdatin, Kemenkes, R. (2019). Ringkasan Eksekutif Data dan Informasi Kesehatan Provinsi Kalimantan Timur. Jakarta: Pusdatin Kemenkes RI.

Ratna, Suryani, Dina, Saktianingsih & Siti, M. (2021). Dukungan Sosial, Beban Kerja dan Pemberian Insetif Terhadap Kinerja Perawat di RSUD Hj. Anna Lasmanah Banjarnegara. Media Komunikasi Dan Bisnis, 12(1), 69–90. https://tambara.e-journal.id/medikonis/article/view/25

Ridwan dkk. (2017). Faktor-faktor yang berhubungan dengan kinerja bidan dalam menerapkan manajemen aktif kala III persalinan di Kota Metro. Universitas Indonesia. Fakultas Kesehatan Masyarakat.

Rivai, V. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktek. Rajawali Pers.

Robbins & Judge. (2019). Perilaku Organisasi, Edisi Duabelas. Salemba Empat.

Salinding, R. (2017). Analisis pengaruh pelatihan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Erajaya Swasembada Cabang Makassar. Universitas Hassanudin Makassar.

Sendawula, K., Kimuli, S. N., Bananuka, J., & Muganga, G. N. (2018). Training, employee engagement and employee performance: Evidence from Uganda’s health sector. Cogent Business & Management, 5(1), 1–12.

Simamora, F. & Rivai, M. (2017). Pengaruh Pelatihan dan Kepuasan Kerja terhadap Semangat Kerja Karyawan pada Perum Pegadaian Kantor Wilayah Pekanbaru. Doctoral Dissertation, Riau University.

Subekhi, J. (2017). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketiga. Penerbit Prestasi Pustaka Raya.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D). Alfabeta.

Sugiyono. (2017). Statistika Untuk Penelitian. ALFABETA.

Sujatmoko, K. (2017). Pengaruh Insentif terhadap Peningkatan Prestasi Kerja Karyawan pada Departemen Operasional Pemasaran di Dunkin Donuts Cabang Arteri Jakarta. Skripsi Universitas Sumatera Utara.

Sulistiyani dan Rosidah. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu.

Suliyanto dkk. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Rotasi Pekerjaan Terhadap Motivasi Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi, Bisnis, Dan Akuntansi, 21(1).

Sunyoto, D. (2015). Penelitian Sumber Daya Manusia. Jakarta: buku seru.

Supriyono, H. (2018). Perancangan sistem informasi berbasis web dinas pengendalian penduduk dan keluarga berencana dan pemberdayaan perempuan dan perlindungan anak kabupaten wonogiri dengan wordpress.

Sutrisno, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Rini.

Syelviani, M. (2019). Pentingnya Sarana Dan Prasarana Terhadap Efisiensi Kerja Pegawai Puskesmas Teluk Pinang. Jurnal Analisis Manajemen, 5(2), 2598–7364.

Tarwaka. (2018). Ergonomi Untuk Keselamatan Kesehatan Kerja dan Produktivitas. Harapan Press.

Terry, G. R. (2020). Prinsip-Prinsip Manajemen. Bumi Aksara.

Trisna, E., & Ilyas, H. (2017). Analisa Faktor–Faktor yang Berhubungan Dengan Kinerja Perawat Dalam Penatalaksanaan Tuberkulosis. Jurnal Ilmiah Keperawatan Sai Betik, 9(1), 71–78.

Widodo, S. (2015). Manajemen Kinerja Korporasi & Organisasi. Erlangga.

Wulan, R. (2020). Pengetahuan Keterampilan Sikap Motivasi dan Sarana Prasarana Bidan Desa di Kabupaten Sumedang. Jurnal Stikes Muhammadiyah Ciamis : Jurnal Kesehatan, 7(April), 49–62.

Yusuf, H. T. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi, Motivasi Kerja, Dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Komatsu Remanufacturing Asia Plant Sudirman Di Departemen Produksi Balikpapan. DIE, Jurnal Ilmu Ekonomi & Manajemen, 10(1), 49–58.

Downloads

Published

2024-06-07

How to Cite

Nurjannah, N., Meutia, M., & Noviyanti, M. (2024). Analysis of Factors Affecting the Performance of Midwives on Family Planning Services in Paser Regency. Journal of Business Management and Economic Development, 2(03), 1142–1154. https://doi.org/10.59653/jbmed.v2i03.897