Effect of Work Environment, Motivation and Job Satisfaction on Employee Performance at PT. Dua Tiga Sejahtera

Asraf Asraf; Maya Nabila; Arfin Bagea; Laode Sahili; Bakhtiar Abbas

doi:10.59653/jbmed.v1i03.189

Authors

Asraf Asraf Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Enam Enam Kendari
Maya Nabila Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Enam Enam Kendari
Arfin Bagea Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Enam Enam Kendari
Laode Sahili Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Enam Enam Kendari
Bakhtiar Abbas Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Enam Enam Kendari

DOI:

https://doi.org/10.59653/jbmed.v1i03.189

Keywords:

Work Environment, Motivation, Job Satisfaction, Employee Performance

Abstract

This study aims to determine and analyze the influence of the work environment, motivation and job satisfaction on the performance of employees of PT. Dua Tiga Sejahtera. The object of this research is the work environment, motivation and job satisfaction on the performance of employees of PT. Dua Tiga Sejahtera. The population in this study are all employees at PT. Dua Tiga Sejahtera as many as 33 employees. While the sample in this study were all employees, namely 33 respondents. The analytical tool used is multiple linear regression using SPSS 25 software. Based on the results of the research conducted, it can be concluded that (1) work environment, motivation and job satisfaction have a positive and significant effect on employee performance; (2) the work environment has a positive and significant effect on employee performance; (3) Motivation has a significant effect on employee performance; (4) job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Achmad rozi dan Denok Sunarsi (2020). Effect of Motivation and Discipline on Employee Performance in Yogyakarta Tourism Office. The First International Conference on Government and Tourism (ICoGEMT),

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Afandi, P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Teori, Konsep dan Indikator Cetakan ke-1. Zanafa Publishing. Riau

Ahmad Tanzeh. 2011. Metodologi Penelitian Praktis. Yogyakarta: Teras.

Ali, M., Idris, A., & Kalalinggi, R., (2013). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada badan ketahanan pangan dan pelaksana penyuluhan daerah kota samarinda. EJournal Administrative Reform, 2013, 1(2), 418–430.

Anastasios D. Diamantidis and Prodromos Chatzoglou. (2018). “Factors affecting employee performance: an empirical approach”, Department of Production and Management Engineering, Democritus University of Thrace, Xanthi, Greece

As’ad. (2013). Kepemimpinan Efektif Dalam Perusahaan. Ed.2. Liberty. Yogyakarta

Ayu. (2016). Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Luas Pengungkapan Tanggungjawab Sosial Perusahaan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis. 2016. Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Bayu Dwilaksono Hanafi (2020) “Pengaruh Motivasi, Dan Lingkungan Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan, Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Pt Bni Lifeinsurance”. Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Bisnis (JPEB) Vol. 5No.1Maret2017

Bukit, Benjamin et al, (2017), Pengembangan Sumber Daya Manusia, Yogyakarta, ZAHR Publishing.

Burt, T., Maynard, M.J., Lenguerrand, E., Whitrow, M.J., Molaodi, O.R., & Harding, S. (2013). Effect of Air Pollution and Racism on Ethnic Differences in Respiratory Health among Adolescents Living in an Urban Environment. Journal of Health and Place. 23(100):171-178.

Chintya Charli, C. O., Sari, P. I. P., & Ade, F. S. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Padang. Procuratio: Jurnal Ilmiah Manajemen, 8(1), 1-11.

Dharmayanti, I., Hapsari, D., Azhar, K. (2015). Jurnal kesehatan masyarakat nasional. Asma pada anak di Indonesia: penyebab dan pencetus. Vol.9, No. 4

Fahmi, I. (2018). Analisis Kinerja Keuangan: Panduan bagi Akademisi, Manajer, dan Investor dan Menganalisis Bisnis dari Aspek Keuangan. Alfabeta.

Fahmi, Irham. (2014). Analisa Kinerja Keuangan. Bandung: Alfabeta

Faridah Jane Quinta., & Bernarto, I. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompetensi, Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. XYZ. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 11(2), 123-131.

Frihapma. S. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Padang. Procuratio: Jurnal Ilmiah Manajemen, 8(1), 1-11.

Hasibuan, Malayu S. P. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. PT Bumi Aksara

Hasibuan, Malayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Jayaweera, T. (2015). Impact of Work Environmental Factors on Job Performance, Mediating Role of Work Motivation: A Study of Hotel Sector in England. International Journal of Business and Management 10(3), 271-278

Karyoto. (2016). Dasar – Dasar Manajemen. Yogyakarta: ANDI.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada.

Leblebici, D. (2012). Impact of Workplace Quality on Employee’s Productivity: Case Study of A Bank in Turkey. Journal of Business, Economics & Finance 1(1), 38-49

Locke, E.A., Latham G.P. (2015). Building a Practically Useful Theory of Goal Setting and Task Motivation. A 35-Year Odyssey. American Psychologist

Malayu S.P, (2015). Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah, Edisi Revisi, Bumi Aksara: Jakarta.

Mangkunegara. (2015). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan kedua belas. Remaja Rosdakarya: Bandung

Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mayowan. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan AJB Bumiputera. Jurnal Manajemen dan Bisnis.

Mulyadi, D. (2015). Perilaku Organisasi dan Kepemimpinan Pelayanan. Bandung: Alfbeta.

Musriha. (2011). Influences of Work Behavior, Work Environment, and Motivation in Clove Cigarette Factories in Kudus, Indonesia. Academic Research International 1(3), 303-314

Nitisemito. (2015), Manajemen Sumber Daya Manusia, Pustaka setia, Bandung.

Nitisemito.(2013), Manajemen Personalia, Edisi Ketiga, Cetakan Kesembilan, Ghalia Indonesia, Jakarta.

Nitisemito, (2012), Manajemen Suatu Dasar dan Pengantar, Arena Ilmu, Jakarta.

Noor. (2013). Manajemen Event. Bandung: Alfabeta

Nurhayati, Ai Sri dan Harianti, Dwi. (2016). Model Pembelajaran Project Based Learning.

Prayogo, B. D. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening Studi Pada Pt Telkom Indonesia Witel Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen, 7(2), 496–506.

Prabu Mangkunegara (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Priyatno, Duwi. (2012). Cara Kilat Belajar Analisis Data dengan SPSS 20. Yogyakarta: CV. ANDI OFFSET (ANDI).

Riniwati, Harsuko. (2011). “Mendongkrak Motivasi dan Kinerja: Pendekatan Pemberdayaan SDM”. UB Press: Malang.

Rivai, Veithzal. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Rizal Nabawi. (2021). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170-183.

Robbins (2015), Perilaku Organisasi, Penerbit Salemba Empat, Jakarta.

Robbins (2016) Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan, Penerbit Gaya Media,

Robbins, P. Stephen. (2012). Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Edisi Kelima. Diterjemahkan oleh: Halida, S.E dan Dewi Sartika, S.S. Erlangga, Jakarta.

Robbins, Stephen P & Judge, Timothy A. (2013). Organizational Behavior Edition 15. New Jersey: Pearson Education

Roelofsen, P. (2002). The Impact of Office Environments on Employee Performance: The Design of the Workplace as A Strategy For Productivity Enhancement. Journal of Facilities Management 1(3). 247 - 264

Sardiman (2017). Interaksi dan Motivasi Belajar Mengajar. Jakarta: PT Raja Grafindo

Sarwoto, (2015), Dasar-dasar Organisasi dan Manajemen. Jakarta: Ghalia Indonesia

Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Reformasi Birokrasi dan Manajemen Karyawan Negeri Sipil, Cetakan Kelima, PT Refika Aditama, Bandung.

Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. PT Refika Aditama. Bandung.

Sekaran, Uma dan Roger Bougie, (2017), Metode Penelitian untuk Bisnis: Pendekatan Pengembangan-Keahlian, Edisi 6, Buku 2, Salemba Empat, Jakarta Selatan 12610.

Siagian Sondang, (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta, PT. Bumi Aksara.

Simamora Henry. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: SIE YKPN.

Souvya Fithrie., Farwitawati, R., & Bate'e, A. M. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru SMK Perpajakan Riau. Jurnal Daya Saing, 8(1), 62-69.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta, CV.

Sukrispiyanto (2019). Manajemen Sumber Data Manusia. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.

Sunarto. (2011). Komunikasi Interpersonal. Graha Ilmu: Yogyakarta.

Sunyoto. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru.

Sutrisno, (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group, Jakarta.

Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Sutrisno. (2013). Budaya Organisasi. Jakarta: Penerbit Kencana Prenada Media Group

Tine Yuliantini,., & Santoso, R. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt Travelmart Jakarta Pusat. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 16(2).

Tri Wahyuni., Komarudin, K., & Anggoro, B. S. (2019). Pemahaman Konsep Matematis Melalui Model WEE Dengan Strategi QSH Ditinjau Dari Self Regulation. AKSIOMA: Jurnal Program Studi Pendidikan Matematika, 8(1), 65-72.

Wibowo. (2014). Perilaku Dalam Organisasi. Edisi 1-2. Jakarta: Rajawali Pers.

Wibowo, (2016). Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, PT.Rajagrafindo Persada Jakarta-14240.

Yovie Ernanda Purba, K. T. P., & Ernanda, Y. E. (2022). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Asia Mujur. Jurnal Ekonomi Bisnis Manajemen Prima, 3(2), 24-40.