Influence of Compensation, Leadership Style, and Work Culture on Work Effectiveness at Youth, Sports, and Tourism Office of Cilegon City

Nuni Malihatun Yuliana; Ali Imron; Dian Wirtadipura; John Chaidir

doi:10.59653/jbmed.v3i03.1957

Authors

Nuni Malihatun Yuliana Primagraha University, Indonesia
Ali Imron Sultan Ageng Tirtayasa University, Indonesia
Dian Wirtadipura Primagraha University, Indonesia
John Chaidir Primagraha University, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.59653/jbmed.v3i03.1957

Keywords:

Compensation, Leadership Style, Work Culture, Work Effectiveness, Public Organization

Abstract

The purpose of this study was to examine and analyze the influence of compensation, leadership style, and work culture on employee work effectiveness at the Youth, Sports, and Tourism Office of Cilegon City. This research was conducted at the Youth, Sports, and Tourism Office of Cilegon City using a descriptive quantitative method with data collection through questionnaires. The respondents in this study were employees of the Youth, Sports, and Tourism Office of Cilegon City, determined using a saturated sampling method with a total of 94 respondents. Data were collected through questionnaires using a 1–5 Likert scale, and data analysis employed multiple linear regression with the assistance of SPSS version 25 software. The results of the study and hypothesis testing indicate that: (1) Compensation has a positive and significant effect on work effectiveness; (2) Leadership style does not have a positive and significant effect on work effectiveness; (3) Work culture has a positive and significant effect on work effectiveness; and (4) Simultaneously, compensation, leadership style, and work culture have a strong and significant influence on employee work effectiveness.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Adamy, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Praktik dan Penelitian.

Ambia, N. (2018). Pengaruh Efektivitas Kerja Pegawai Terhadap Kualitas Pelayanan Publik Di Kelurahan Sidorame Barat I Kecamatan Medan Perjuangan. Publik Reform, 3.

Anshory, Al Fadjar, & Indrasari Meithiana. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.

Aryadinata, Rehan. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada Kantor Kecamatan Pugung. Jurnal EMT KITA 8 (1) : 147-153.

Busro, Muhammad. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group

Erawati, I., Darwis, M., & Nasrullah, M. (2017). Efektivitas Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Pallangga Kabupaten Gowa. Jurnal Office, 3(1), 13.

Gibson, James,L. (2000). Organisasi, Perilaku, Struktur dan Proses. Edisi ke-5. Cetakan ke-3. Jakarta: Penerbit Erlangga.

Hasibuan, Malayu S.P. (2014) Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi, Jakarta: Bumi Aksara.

Insan, P. D., & Yuniawan, A. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif, Lingkungan Kerja, Kompensasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Bagian Keperawatan Rsud Tugurejo Semarang). Diponegoro Journal of Management, 40-52.

Lase, D., Absah, Y., Lumbanraja, P., Giawa, Y., & Gulo, Y. (2025). Teori Budaya Organisasi: Konsep, Model, dan Implikasi untuk Manajemen Organisasi. Tuhenori: Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 3(1), 21-45.

Marung, Ulrikus (2024). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Dan Sistem Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Luar Biasa Teknologi . Sains Manajemen : Jurnal Manajemen Unsera, 10 (1), 24 -33.

Masram., & Mu’ah. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Zifatama Publisher.

Mathi, Robert L., Jackson, John H. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia (terjemahan). Jakarta. Penerbit Salemba Empat..

Maulana, Putra, Yoga, & Frinaldi, Aldri. (2024). Kompensasi sebagai Unsur Pembentukan Budaya Organisasi: Sebuah Literatur. Ulil Albab : Jurnal Ilmiah Multidisiplin. 4 (1) : 425-437.

Mayeni Jasri, & Badri Juarsa. (2023). Budaya Organsiasi, Kompensasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor BPKPAD Kabupaten Pesisir Selatan. Jurnal Economina 2 (5) : 1041-1057.

Noor, I. R. J. (2019). Efektivitas kerja pegawai dalam upaya peningkatan kualitas pelayanan publik di kantor kecamatan samarinda seberang. EJournal Ilmu Pemerintahan, 7(4), 12.

Nurita Sari, Hayu. & Nurani, Nina. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT.X. Costing : Journal of Economic, Business and Accounting, 7(5) : 1732-1755

Pakpahan, BH, & Bangun, LK (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Kantor Pelayanan Pajak. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis dan Keuangan , 1 (1), 16-24.

Permana, Mahardika, Thomas, & Kridaningsih, Anna, & Budiyanto, Fajar. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Kerja, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan UD. Sekar Makmur Wonoploso Gondang Mojokerto. Bisman : 7(2) : 381-393.

Puspita Ira, & Arisandi Linda. (2024). Peran Efektivitas dan Kompensasi dalam meningkatkan Kinerja Karyawan di PT. Sarana Inspect Indonesia. Journal Administrasi Bisnis 1 (2) : 1-10.

Rachmayuniawati, Y. (2018). Pengaruh Komunikasi Internal dan Koordinasi Terhadap Efektivitas Kerja pada Pegawai Rumah Sakit Prasetya Bunda Tasikmalaya. JIMFE (Jurnal Ilmiah Manajemen Fakultas Ekonomi), 4(1), 67-80.

Robbins, S. P. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi Bahasa Indonesia. Jakarta: PT Indeks.

Rohmah, Nikmatur, Siti, & Sarwani, & Listiyawati Liling. (2023) Pengaruh Kompensasi dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pelabuhan No. (Persero) Regional 3 di Surabaya. Soetomo Administrasi Bisnis (SAB) 1 (2) : 141-156.

Sari, AH, Zahran, WS, & Utami, RA (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Pengawasan Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Dinas Pemadam Kebakaran Kota Bekasi. Jurnal Ilmu Administrasi Publik , 2 (2), 124-131.

Sari, DNI, & Wulandari, I. (2024). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Tren Penelitian Ekonomi dan Akuntansi , 4 (4), 777-784.

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil . Bandung : PT. Refika Aditama.

Siagian, S. P. (1997). Organisasi, Kepemimpinan, dan Perilaku Administrasi. Jakarta: Gunung Agung

Simbolon, Sahat. & Vocario, Vanessa. (2024). Analisis Pengaruh Kompensasi, Efektivitas Kerja dan Budaya Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada No. Bingei Agung Medan. Global : Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1(4) : 125-140

Steers, R. M. (1985). Efektivitas organisasi (terjemahan). Jakarta. Penerbit Erlangga

Triyono Aris. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan (TNDK) Melalui Motivasi Pada Institut Teknologi Dan Bisnis Indragirid. Jurnal Ambitek STIE Mahaputra 4 (2) : 201-221.

Ulumudin, A. (2013). Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Di Kantor Dinas Kesehatan Kabupaten Garut. Jurnal Pembangunan dan Kebijakan Publik , 4 (1), 12-19.

Yoga, Maulana Putra; Aldri Frinaldi. (2024). Kompensasi Sebagai Unsur Pembentukan Budaya Organisasi : Sebuah Tinjauan Literatur. Ulil Albab : Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 4(1) : 425-437.